Talent policy

人才方针

引得进

企业要优化软硬件条件，确保人才引得进来,无任何障碍。

留得住

对引进人才以充分信任、施展舞台、人文关怀，确保融入亨通、发挥作用。

育得出

人才要内部培养为主，外部引进为辅。要围绕一代比—代强的团队建设目标,构建人才辈出、后续有人的培养机制和模式。

用得好

用好人才要做到知人善任、用其所长、避其所短，不求全贵备。达到能上能下，能进能出，唯才是用，唯能是用的局面。

Talent strategy

人才战略

基本人才观

人力资源是公司生存发展的主要资源，也是公司宝贵的财富。贡献是人才的标志，能为公司创造并带来价值的人都是人才，人才不问来历，英雄不问出处。

人员任用原则

“三不”原则：不符合公司价值观的人不能任用；不努力的人不能任用； 没有再学习能力和沟通能力的人不能任用。

人才发展

公司注重员工知识、技能的培训，更重视员工能力和价值观的培养。暂时的知识和能力上的欠缺可以通过后天努力弥补；能力是自己的，认识自身的缺点，看到他人的优点，自觉主动利用所有可学习的机会发展自己，从而符合组织要求。

Recruitment information

招聘信息

精英管理

任职要求：
1、年龄20-40岁之间，男女不限。

2、中专以上学历。

薪资待遇：面议

电源工程师

具体要求：
1、懂电源变压器原理，能看懂图纸。
2、负责生产过程管控及时处理各工位制程中的异常。
3、对开发新产品线上的制程工艺品质监督与跟踪。
4、根据图纸工艺文件及检验操作规范要求，做出正确判定的产品区分。
5、及时完成客户所需样品交付与确认。
6、年龄25-45岁之间，大专学历。薪资待遇：面议